Texte extrait du livre « Le plaisir d’entreprendre » Patrick Storhaye (EMS, 2012) Certaines légendes urbaines sont tellement symboliques qu’on aimerait presque qu’elles soient vraies.En 1958, le Reader’s Digest aurait publié une anecdote relatant l’espièglerie de Niels Bohr (physicien Danois, prix Nobel de physique en 1922), qui, lorsqu’il était étudiant, aurait donné une réponse
Ce n’est pas parce que les territoires entre DSI et DRH évoluent que les conflits et les sources d’inefficacité disparaissent. Elles se déplacent simplement ! « Le territoire témoigne d’une appropriation à la fois économique, idéologique et politique (sociale donc) de l’espace par des groupes qui se donnent une représentation particulière d’eux-mêmes,
Le déficit de pédagogie permanente est une cause de désengagement des collaborateurs qui questionne sévèrement l'entreprise contemporaine. Le désengagement des salariés - y compris celui des cadres supérieurs, voire des cadres dirigeants dans certaines organisations - a marqué les esprits des praticiens comme des commentateurs durant ces dernières années. Chacun était alors
L’innovation RH est une préoccupation pour les praticiens mais elle revêt une infinie variété de finalités et d’ambitions. On ne peut que s’interroger devant une telle étendue de la réalité des pratiques RH. L’innovation RH est une préoccupation pour les praticiens mais elle revêt une infinie variété de finalités et d’ambitions. Si
Les modes sont-elles des manifestations visibles d’une stratégie délibérée de distraction à la Chomsky, la résultante d’utopies ayant trop oublié le passé ou bien les prémices de nouvelles bonnes idées ? Cette lancinante douleur de la liberté On peut aisément imaginer le sentiment de liberté qui habitait Vladimir Boukosvki, alors prisonnier politique
Le contexte de l’entreprise contemporaine est marqué par des bouleversements qui conduisent à ce que la transformation des organisations apparaisse comme une nécessité impérieuse. Source de contraintes subies pour les uns ou facteur de réussite des évolutions souhaitées pour les autres, le numérique y joue à l’évidence un rôle majeur. La révolution
L’engouement du microcosme RH pour le digital n’aura échappé à personne et, comme toute mode ou toute croyance collective, devrait susciter plus d’intérêt en tant que tel. Il n’est pas dans notre intention ici de nier la réalité du digital, ni les apports majeurs dont il peut être à l’origine pour une
Le rôle de la DRH au regard de la transformation de l’entreprise vers plus d’agilité requiert bien sûr en premier lieu de reconnecter avec celles et ceux qui lui donneront corps, la réaliseront et la feront vivre. Mais cela passe aussi par la capacité de la fonction RH à reconnecter avec la réalité, c’est-à-dire celle
L'enjeu d'une rupture en profondeur Il est fascinant d’observer la profusion des incantations dans les phases de transition, à la fois sources de tensions pour les uns, mais aussi espoirs à peine dissimulés de nouveaux eldorados pour certains autres. A lire le foisonnement des "nouveaux enjeux" dans lesquels il y a toujours quelque chose
Une fois de plus, en matière digitale comme en toute autre, prenons les outils pour ce qu’ils sont, c’est-à-dire des prolongements de la main de l’Homme, de son esprit et de sa volonté. Aversion au risque et prévision Le microcosme professionnel se plaît régulièrement à rappeler - à juste titre - que