Ouvrage collectif sous la direction de Maurice Thévenet (ESSEC, CNAM) – Rédaction du chapitre 5 “Diriger les RH dans une perspective stratégique” – Pearson (Février 2015)
Fonctions RH
Politiques, métiers et outils des ressources humaines
4e édition 2015
Maurice Thévenet, Cécile Dejoux, Anne-Françoise Bender, Bérangère Condomines, Éléonore Marbot, Étienne Normand, Antoine Pennaforte, François Silva, PatrickStorhaye
Une des bibles du métier !
(…) Cette quatrieme édition d’une des bibles du métier intègre de nouveaux developpements sur I’impact du digital sur les missions RH et actualise un certain nombre de chapitres à la lumière des dernières évolutions sociétales ou juridiques : réforme de la formation professionnelle, place des seniors, virtualisation du travail, guerre des talents, responsabilite sociétale de I’entreprise, nouvelles formes d’emploi comme le télétravail, le portage salarial ou encore les groupements d’employeurs. De nombreuses etudes de cas illustrent et actualisent le propos.
Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des métiers RH, les outils théoriques et les pratiques mobilisables. L’ouvrage présente l’ensemble des fonctions RH au niveau de l’entreprise, de la direction des RH, du responsable RH, du manager, et des partenaires.
Tout en conservant les caractéristiques qui ont fait son succès, cette quatrième édition offre ici une des plus importantes mises à jour jamais opérée :
• de nombreux chapitres fortement remaniés avec, entre autres, de nouveaux développements consacrés à l’impact du digital sur l’évolution des missions RH ;
• une actualisation des données et thématiques juridiques, sociétales… : réforme de la formation, place des seniors, virtualisation du travail, gestion des talents ;
• plus de 140 encadrés pour illustrer ou approfondir le propos ;
• l’essentiel des études de cas renouvelées.
Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des auteurs, l’ouvrage offre plusieurs possibilités d’entrée selon les fonctions envisagées dans les ressources humaines.
Véritable livre de référence, il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.
01. Gérer les ressources humaines
02. GRH et performance
03. Responsabilité sociale de l’entreprise, santé des salariés et gestion de la diversité
04. GRH, transformations de l’entreprise et dialogue social
II RH pour le DRH
05. Diriger les RH dans une perspective stratégique
06. Apprécier le travail
07. Gérer les compétences et les carrières
08. Développer la formation
09. Rémunérer le travail
10. Manager les RH à l’international
11. Gérer les talents
III RH pour le RRH
12. Les métiers des RH et le RRH
13. Administrer le personnel
14. Gérer la paie
15. Recruter
IV RH pour le manager
16. Manager au quotidien et gérer des équipes
17. Aborder une situation RH
18. Pratiquer les outils RH
V RH avec les partenaires
19. Les études RH
20. Les systèmes d’information en ressources humaines
21. La GRH, des frontières poreuses
Editeur : Pearson France; Édition : 4e édition (27 février 2015)
Collection : ECO GESTION
Langue : Français
ISBN-10: 2326000943
ISBN-13: 978-2326000940
Dimensions du produit: 24 x 2,7 x 17 cm