Ouvrage collectif sous la direction d’Aline Scouarnec et Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy chez Dunod (Septembre 2016)

Quels métiers RH pour demain ?

Transformation de la fonction et compétences nouvelles

Dunod – Septembre 2016

Ouvrage collectif sous la direction d’Aline Scouarnec et Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy, avec les contributions de Jocelyne Abraham, Michel Barabel, Charles-Henry Besseyre des Horts, Franck Brillet, Monique Camilleri, Laurent Cappelletti, Jean-Paul Charlez, Pierre Chaudat, Cécile Dejoux, Michèle Duport, Bernard Galambaud, François Geuze, Bérangère Gosse, Jacques Igalens, Michel Jonquières, Anne Joyeau, Patrick Leconte, Alice Le Flanchec, Sébastien Le Gall, Emmanuelle Léon, Anne Loubès, Olivier Meier, Samuel Mercier, Florence Noguera, Serge Panczuk, Sébastien Payre, Gwénaëlle PoilpotRocaboy, Sébastien Point, Isabelle Sauviat, Aline Scouarnec, François Silva, Emilie Soufflet, Patrick Storhaye, Mohamed Tissioui, Séverine Ventolini.

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Quels métiers RH pour demain ?

Transformation de la fonction et compétences nouvelles

Dans un contexte d’incertitude croissante et de grands changements, quelle sera la place et le contenu des métiers RH demain au sein des organisations ?

Cette question a amené plus de 200 étudiants de Masters RH membres du réseau Référence RH et leurs responsables pédagogiques à questionner plus de 500 praticiens RH de leurs territoires sur leurs métiers. Chaque année, depuis 2007, ils ont mobilisé la méthodologie de prospective des métiers développée par Luc Boyer et Aline Scouarnec depuis 16 ans, pour recueillir la perception de près de 500 praticiens sur le contenu, l’évolution, les compétences nécessaires pour exercer leurs métiers RH. Les constats mis en avant sont que si le besoin de technicité reste réel dans les métiers RH pour « bien » recruter, former, évaluer, faire progresser, dialoguer, rémunérer etc., les modes de gestion d’hier ne sont plus suffisants pour piloter les organisations d’aujourd’hui et de demain. Le besoin d’approches co-construites et de coopération entre acteurs, de prise en compte d’attentes nouvelles des collaborateurs, d’adaptation des modalités de travail à l’évolution numérique, etc. appelle de nouvelles compétences RH et transforme les métiers RH. Le rôle des directeurs de Masters membres de Référence RH et de l’AGRH est alors de faire évoluer les formations dans ce sens sous le regard averti et l’implication de l’ANDRH et de ses antennes territoriales.

Ce livre est le résultat de la coopération de trois associations actrices du développement RH : l’ANDRH (l’association des praticiens RH), Référence RH (le réseau des formations RH d’excellence) et l’AGRH (l’association des enseignants-chercheurs francophones en RH). Que l’ensemble des étudiants, les collègues responsables pédagogiques des masters RH concernés, les praticiens mobilisés au sein des territoires, le Président et la Secrétaire générale de l’ANDRH soient ici remerciés de leur implication. Nous tenons également à remercier l’ensemble des contributeurs de cet ouvrage pour la vision qu’ils ont bien voulu donner aux métiers ou compétences de demain en RH : Jocelyne Abraham, Michel Barabel, Charles-Henry Besseyre des Horts, Franck Brillet, Monique Camilleri, Laurent Cappelletti, Jean-Paul Charlez, Pierre Chaudat, Cécile Dejoux, Michèle Duport, Bernard Galambaud, François Geuze, Bérangère Gosse, Jacques Igalens, Michel Jonquières, Anne Joyeau, Patrick Leconte, Alice Le Flanchec, Sébastien Le Gall, Emmanuelle Léon, Anne Loubès, Olivier Meier, Samuel Mercier, Florence Noguera, Serge Panczuk, Sébastien Payre, Gwénaëlle PoilpotRocaboy, Sébastien Point, Isabelle Sauviat, Aline Scouarnec, François Silva, Emilie Soufflet, Patrick Storhaye, Mohamed Tissioui, Séverine Ventolini.

Liste des auteurs

Préface de Jean-Paul Charlez, président de l’ANDRH

Remerciements

Introduction : Aline Scouarnec, Présidente de l’AGRH et Vice-Présidente de Référence RH Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Présidente de Référence RH, Vice-Présidente de l’AGRH

Partie 1 Transformation de la fonction RH et nouvelles compétences

Les compétences en management et stratégie des équipes RH par Charles-Henri Besseyre des Horts

Les compétences en pilotage et accompagnement des transformations RH par Patrick Storhaye

Les compétences numériques des équipes RH par François Silva et Aline Scouarnec

Les compétences en leadership RH par Sébastien Payre

Le marketing RH change-t-il les compétences RH ? par Serge Panczuk et Sébastien Point

Les compétences en responsabilité sociale de l’entreprise par Pierre Chaudat

Les compétences en reporting et création de valeur RH par Laurent Cappelletti et Florence Noguera

Les compétences en normalisation par Michel Jonquières

Les compétences en santé-bien-être au travail par François Geuze, avec le concours actif d’Anne-Marie de VAIVRE de l’AINF

Les compétences comportementales des équipes RH par Patrick Leconte

Les « Mad skill » RH par Michel Barabel et Olivier Meier

DRH dans le secteur public-contexte, enjeux et spécificités du métier par Franck Brillet, Émilie Soufflet et Isabelle Sauviat

Les compétences en négociation par Alice Le Flanchec

Les compétences en management interculturel par Michelle Duport

Partie 2 Quelques métiers RH en transformation

Le métier de DRH et de RRH par Aline Scouarnec et Monique Camilleri

Le métier de Responsable RH à temps partagé par Anne Joyeau et Sébastien Le Gall et Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy

Le métier d’Assistante RH par Aline Scouarnec et Mohamed Tissioui

Le métier de responsable/chargé de recrutement par Aline Scouarnec et Mohamed Tissioui

Le métier de responsable rémunération, « Comp & Ben » par François Geuze, avec le concours de Fabiola Carion, Anne Crosnier et Aurore Dintras

Le métier de Responsable SIRH par Anne Loubès

Le métier de responsable des relations sociales par François Geuze, avec le concours de Caroline Caplane, Frédéric Durieux et Fabien Zamoro

Le métier de contrôleur de gestion sociale par François Geuze, avec le concours de Claire Bultel, Caroline Nicolas, Sylvie Piette et le partenariat de l’Association professionnelle Ipsoc

Le métier de responsable formation par Bérangère Gosse

Le métier de chargé de la mobilité et des parcours professionnels par Jocelyne Abraham et Franck Brillet et Séverine Ventolini et Samuel Mercier

Le métier d’enseignant-chercheur RH par Cécile Dejoux et Emmanuelle Léon

Vers de nouveaux métiers RH par Jacques Igalens

Et si le futur ne tenait qu’à une nouvelle promesse ? par Bernard Galambaud

Bibliographie

  • Poche: 336 pages
  • Editeur : Dunod (28 septembre 2016)
  • Collection : Hors collection
  • Langue : Français
  • ISBN-10: 2100743112
  • ISBN-13: 978-2100743117
  • Dimensions du produit: 15,2 x 2,2 x 24 cm