Sagesse pratique et autonomie
La question de l’engagement ne saurait s’affranchir d’une réflexion lucide sur les conséquences des modes d’organisation et les pratiques managériales contemporains sur l’autonomie des salariés.
De la Ressource Humaine à la Richesse Humaine
L'enjeu consiste à nos yeux à passer d'une posture de gestion rationnelle de la Ressource Humaine à celle d'une valorisation de la Richesse Humaine, au profit d'un intérêt commun et partagé.
La crise de foi, le DRH garant de l’équité
Parce que les années à venir exigent un engagement collectif sans faille, les DRH devront se poser comme garants de l'équité et jouer un rôle crucial, fait de pédagogie et de conviction, pour remobiliser le corps social dans son ensemble.
Management et distance : quelques pistes de réflexion
Compte-rendu de la conférence donnée par Patrick Storhaye à l'Anvie le 22 mars 2011 sur le thème "Comment faire évoluer l’organisation et le management pour un télétravail efficient ?"