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Meilleurs voeux 2018
Meilleurs voeux 2018
SIRH : les frontières se déplacent et les conflits aussi …
Ce n’est pas parce que les territoires entre DSI et DRH évoluent que les conflits et les sources d’inefficacité disparaissent. Elles se déplacent simplement ! « Le territoire témoigne d’une appropriation à la fois économique, idéologique et politique (sociale donc) de l’espace par des groupes qui se donnent une représentation particulière d’eux-mêmes,
A propos du leadership
A propos du leadership : "Les conceptions du leadership qui sont centrées sur l'individu donc son influence et son pouvoir sont plutôt dangereuses !"
A propos des modes managériales
A propos des modes managériales : "La prolifération des pseudos concepts managériaux en tout genre favorise merveilleusement bien le vide de la pensée et masque l'inaction."
Stratégie, engagement et pédagogie
Le déficit de pédagogie permanente est une cause de désengagement des collaborateurs qui questionne sévèrement l’entreprise contemporaine.
Pour une fonction RH inspirante
Ouvrage collectif sous la direction de Michel Barabel – Entreprises et Carrières (Octobre 2017) Pour une fonction RH inspirante: Une réponse au RH Bashing Entreprises et Carrières - Octobre 2017 Sous la coordination de Michel Barabel ; avec la participation notamment de : André Perret, André Perret, Alexandra Gaudin, Jean-François Schoonhere, Annick Verdier, François Geuze, Vincent
Stratégie, engagement et pédagogie : le cœur à en perdre la raison ?
Le déficit de pédagogie permanente est une cause de désengagement des collaborateurs qui questionne sévèrement l'entreprise contemporaine. Le désengagement des salariés - y compris celui des cadres supérieurs, voire des cadres dirigeants dans certaines organisations - a marqué les esprits des praticiens comme des commentateurs durant ces dernières années. Chacun était alors