À propos de patrick

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Les fonctions transverses au coeur de la transformation des entreprises

Conférence Hays en partenariat avec Francis Lefebvre Formation avec Jean-Marie Simon, Directeur Général Atos France, Audrey Poulain, DRH de la DSI SNCF, Eric Guilhou, DG Finance Groupe Socotec et Raluca Sandu, Professuer Associé Skema Business School. Salons Hoche. Paris

Les fonctions transverses au coeur de la transformation des entreprises2016-06-24T08:48:02+01:00

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Transformation, RH et numérique

Conférence à Solutions RH avec Aline Scouarnec, Professeur à l'Université Caen Normandie et présidente de l'AGRH

Transformation, RH et numérique2016-03-17T12:15:50+01:00

Le prédictif, nouvel oracle des temps digitaux ?

Une fois de plus, en matière digitale comme en toute autre, prenons les outils pour ce qu’ils sont, c’est-à-dire des prolongements de la main de l’Homme, de son esprit et de sa volonté. Aversion au risque et prévision Le microcosme professionnel se plaît régulièrement à rappeler - à juste titre - que

Le prédictif, nouvel oracle des temps digitaux ?2016-11-08T10:12:53+01:00

Transformation, RH et digital

Ouvrage de Patrick Storhaye chez EMS (Avril 2016), préface d'Emmanuelle Duez Transformation, RH et digital De la promesse à la feuille de route EMS - Avril 2016 De Patrick Storhaye, préface d'Emmanuelle Duez Commander sur Amazon Transformation, RH et digital De la promesse à la feuille

Transformation, RH et digital2016-11-08T10:12:53+01:00

Big data RH ou l’enjeu du discernement

Plus encore que de données, c'est de discernement, donc d'expertise et de culture métier, dont le Big Data RH a besoin. La culture de données qu'exige le Big Data doit en effet être complétée d'une connaissance approfondie et vaste du domaine auquel elle s'applique pour éviter les erreurs d'interprétation. Le syndrome

Big data RH ou l’enjeu du discernement2016-11-08T10:12:53+01:00
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