Plus encore que de donn\u00e9es, c’est de discernement, donc d’expertise et de culture m\u00e9tier, dont le Big Data RH a besoin. La culture de donn\u00e9es qu’exige le Big Data doit en effet \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e d’une connaissance approfondie et vaste du domaine auquel elle s’applique pour \u00e9viter les erreurs d’interpr\u00e9tation.<\/div><\/div>
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Le syndrome de la blonde moustachue<\/strong><\/h1>\n<\/div>